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美国企业如何“昂首面对艰难时刻”? [复制链接]

发表于 2012-2-27 21:06:44 |显示全部楼层

面对欧洲债务危机引发的全球经济形势紧张,企业的裁员减薪情况只属冰山的一角,不少企业已为其员工提供“雇员支援计划;以助他们面对及应付已知及未知的工作转变。金融海啸重灾区美国又是如何应付这个空前的难题?美国的企业又是如何为那些面对被遣散或担心将会遭受同样命运的员工解困呢?



最近,[纽约邮报年初发表的文章,以“一间企业昂首面对艰难时刻”为题,内容对“雇员支援计划”作为支援美国商界管理层及协助员工过渡经济难关有着高度的评价。彰显了美国企业在这个非常时期给予“雇员支援计划”的一个肯定。



设于美国芝加哥的CPC(全球最大的“雇员支援计划”的提供者)在网上调查,访问了全美1137名雇员。调查结果显示,接近有92%的员工表示有财政上的困扰并影响他们的睡眠质量。CP主席及行政总裁RA.C指出:“我们的求助电话增加了。来电所谈论的包括由抑郁或受压的感受,到按揭重组、处理青少年及应付破产的情况都有。作为最大的“雇员支援计划”的提供者,增加的来电量正反应美国员工所面对的财政及心理压力。”



根据CPC的最近公布,他们处理有关财困压力的求助电话相比一年前多出21%C解释:“太多的人因为这个经济衰退而失去工作,而经济反弹的迹象难以瞥见,因而造成来电的数字猛然飙升。”C继续说:“这种恐慌感觉是过去24年都没有见过的。”



CP行政总裁指出:“面对全球金融恐慌,企业都意识到经济的不明朗因素对员工的影响,并主动积极地加强雇员支援服务,提供经济及法律咨询以助员工面对困境。”



MTTP(一家提供雇员福利服务的顾问公司)部门的首长,她指出:“因应着经济衰退而带来的需求,很多雇主正在加强及提升员工的福利,例如增加员工辅导服务的节数以增强或改善他们自我管理的能力和状态,而一些位于大型办公大楼的公司更已经开始提供定时驻场的雇员支援服务。”



T续说:“有些公司已经聘用了财务管理顾问公司帮助员工因应熊市的损失或雇主的补贴中止而为他们的退休计划作出调整。对于被裁的员工,雇员支援计划亦可协助解雇者提供适当的职前准备,当中包括填写履历表及工作搜寻。对于从事息微行业的员工,例如汽车生产,便可以提供转职咨询服务。”



由于很多美国人开始发现经济危机所衍生出来的问题已经令致他们难以招架,所以他们便向“雇员支援计划”寻求解脱的方法。经济危机和辅导的需求是息息相关的,其中辅导需求的增加更加惊人。一些关顾受压员工的雇主将会因为生产力提升、旷工数字减少、人才保留及工作关系改善而有所获益。



大连有凤来仪心理提醒:对于员工的心理福祉毫不关心的雇主,将要承担生产力下降和旷工增加的后果。管理层在这不明朗的时势担当着一个重要的角色。今日管理层怎样对待员工将会成为员工日后的反响。

大连有凤来仪心理咨询_EAP

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发表于 2012-3-27 16:17:44 |显示全部楼层

楼主说的不错,很有才哦!

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