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企业突发事件来临时,员工的心路历程 [复制链接]

发表于 2012-2-27 21:18:15 |显示全部楼层

身为公司员工,谁都不希望发生企业倒闭、裁员减薪。一旦这种情况发生,有些人惶惶不可终日,不是担心饭碗不保,便是忧心严冬不知何时离去。然而,却有部分人能够坦然面对转变,相信否极泰来。


当我们面对转变时,会经历五个主要阶段,包括震惊、否定/讨价还价、愤怒/埋怨、接纳及最后的反醒与整合。


震惊:接受突如其来的消息后一段时间,仍未来得及反应,因此没有什么感觉、神情呆滞,脑袋一片空白;


否定/讨价还价:当慢慢懂得反应过来后,最先出现的反应通常是否定,不相信事实,甚至会同自己讲:“这不是真的,发梦而已。”


愤怒/埋怨:当讨价还价不奏效之际,同时当慢慢确认转变后,当时开始有人“怒”、“愤愤不平”等情绪。

当以上三个阶段过去后,当时人慢慢接纳转变,然后做出反醒和整合。如成功过渡转变,当事人的能力将会得到提升,让他能够更有效地面对日后的转变。(朱建军的“失乐园之后”,抑郁之后,走向成熟。)


大连有凤来仪心理温馨提示:如果当事人一直未能接纳转变,有可能会发展为抑郁,届时可能需要专业的协助。

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